Saúde das mulheres: os efeitos de um local de trabalho hostil

Um local de trabalho bem-sucedido não é hostil. E um local de trabalho hostil não é saudável.

Não é surpresa que as mulheres tenham experiências diferentes em campos tradicionalmente dominados pelos homens, como ciência, tecnologia e engenharia. Uma nova pesquisa intitulada "Elefante no Vale" buscou as opiniões de mais de 200 mulheres com pelo menos 10 anos de experiência no campo tecnológico, principalmente na Área da Baía de São Francisco e no Vale do Silício.

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Essas mulheres - incluindo funcionários corporativos, fundadores e capitalistas de risco - dizem que muitas vezes se sentem como parias no escritório.

"É difícil para as mulheres na tecnologia encontrar o equilíbrio certo sem ser visto como muito manso ou muito áspero", observa a escritora.

De acordo com as descobertas, 84% das mulheres foram informadas de que eles se comportaram de forma agressiva, enquanto 47 por cento relatam ser solicitado a fazer tarefas de nível inferior não perguntado aos seus homólogos do sexo masculino, como tomar notas ou pedir comida.

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"O canário na mina de carvão corporativa"

Dois terços das mulheres entrevistadas também disseram que se sentiram excluídas das oportunidades sociais ou de rede devido ao seu gênero.

Principais achados

• Medo: Um terço relatou ter medo de sua segurança pessoal em um ambiente de trabalho.
• Exclusão: Sessenta e seis por cento disseram que se sentiram excluídos dos eventos de rede porque eram mulheres.
• Bias: Oitenta e oito por cento disseram que colegas ou clientes abordam pares masculinos em vez de eles e 87 por cento estavam sujeitos a comentários degradantes.

Para Denise Brosseau, essa exclusão foi evidente quando ela trabalhava em uma empresa de tecnologia no Vale do Silício aos 30 anos. Ela foi atraída pela primeira vez pela empresa devido à sua diversidade e igual representação de mulheres na equipe de liderança.

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Depois de alguns meses, no entanto, ela estava no elevador quando o CEO convidou vários executivos do sexo masculino a jogar golfe naquele fim de semana. Ele nunca olhou para Brosseau ou reconheceu que poderia querer se juntar a eles.

"Eu lembro de ser ferido e irritado e descrente. Eu também lembro de estar menos disposto a colocar 110 por cento dessa organização a partir desse momento em frente ", disse à Healthline Brosseau, agora CEO do Thought Leadership Lab.

Ninguém quer ser excluído - não de reuniões, não de eventos e não de partidas de golfe. Quando isso acontece, você pergunta por que você está trabalhando tão duro, o que afeta a produtividade e a auto-estima. Denise Brosseau

Brosseau diz que este é um comportamento cotidiano no Vale, o que pode ser cansativo para as mulheres. Ela os chama de "canário na mina de carvão corporativa". "

" Ninguém quer ser excluído - não de reuniões, não de eventos, e não de passeios de golfe.Quando isso acontece, você pergunta por que você está trabalhando tão duro, o que afeta a produtividade e a auto-estima ", disse ela. "As pessoas falam sobre quantas mulheres abandonam a força de trabalho, mas nunca vêem a correlação com esse tipo de comportamentos que as mulheres enfrentam todos os dias. "

Percepção e saúde

Este tipo de comportamento não é apenas caustico para a produtividade. A pesquisa mostra que a discriminação e o assédio sexual não só prejudicam a carreira das mulheres, mas também a saúde física e psicológica.

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Na nova pesquisa, 88 por cento das mulheres disseram ter tido clientes ou colegas de trabalho abordando perguntas aos homens que deveriam ter sido dirigidas a eles. Mais uma vez, Brosseau observa que esta é a norma na cultura tecnológica corporativa. Para compensar, ela costumava insistir em sentar-se à cabeceira da mesa de cada reunião a que assistiu.

O que a pesquisa anterior diz …

• O sexismo percebido está ligado ao tabagismo, à má saúde mental e a uma saúde geral auto-percebida.
• O assédio e a discriminação estão ligados a náuseas e dores de cabeça.
• Os sentimentos de incerteza no trabalho baseados em gênero estão ligados à insônia.

"O que eu encontrei, porém, é que se eu não fosse apresentado com meu título ou o fato de eu ter um MBA de Stanford, eu geralmente era negligenciado pela liderança de todos os homens, como todas as outras mulheres que conheci trabalhavam em RH ou era uma secretária, nenhuma das quais tinha influência ", diz ela.

Anos dessa discriminação tomaram um impacto na saúde dela. Depois de deixar seu último trabalho corporativo, ela diz que sua saúde melhorou dentro de três semanas e prometeu nunca voltar ao mundo corporativo.

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O assédio e o abuso sexual baseados em gênero podem ser tão prevalentes que os pesquisadores em estudos anteriores concluíram que é "um problema de saúde pública significativo que merece uma maior intervenção e estratégias de prevenção. "

Um estudo realizado em Espanha - usando dados em quase 11 000 mulheres de diferentes idades trabalhistas - descobriu que os sentimentos de sexismo percebido estavam fortemente ligados a sentimentos de má saúde mental, saúde auto-percebida, e hábitos pouco saudáveis ​​como fumar.

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E um estudo que examina estressores para trabalhadores da construção civil achou que aqueles que sentiram que tinham que compensar demais a mulher eram mais propensos a reportar insônia. O assédio sexual e a discriminação estavam ligados a náuseas e dores de cabeça.

As coisas estão melhorando … ou estão piorando?

Agora, um treinador corporativo nos últimos oito anos, Brosseau diz que sabe que suas histórias não são únicas.

"Na verdade, eu garoto que eu quase poderia prever quem seria meus futuros clientes se eu pudesse visitar os principais consultórios médicos aqui no Vale", diz ela. Brosseau observa que o estresse que a maior parte dessas mulheres sofre geralmente afeta sua saúde física muito antes de perceber que precisam encontrar um novo chefe, emprego ou carreira.

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"O Silicon Valley é altamente estressante para todos, e para as mulheres, os desânimos, sendo negligenciados, sendo incompreendidos ou simplesmente sendo subvalorizados, somam e fazem com que muitas mulheres deixem a tecnologia muito antes de eles seria."

Sessenta por cento das mulheres na pesquisa relataram ser assediado no trabalho, e a mesma quantidade diz que eles não estavam satisfeitos com a forma como a administração lidou com a situação. Brosseau diz que um melhor treinamento de gestão sobre como avaliar as pessoas de forma justa e deixar de lado os preconceitos pessoais pode mudar significativamente a cultura de trabalho negativa para todos.

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"Ser atingido no trabalho, ser sentido sentir-se envergonhado ou ser colocado em uma situação incômoda, pois a única mulher só acrescenta ao sentimento de desconectada", diz ela. "Não está melhorando e acredito que está piorando. "