Por que as pessoas vêm trabalhar doente?

A garganta raspada. As articulações doloridas. O nariz entupido.

É difícil ignorar os sintomas do frio e da gripe - mas isso não nos impede de tentar.

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Mostramo-nos para trabalhar e nutre uma dor de cabeça o dia todo. Nós tossimos até, finalmente, nós somos implorados por nossos colegas de trabalho para levar nossos germes para casa já.

Se os trabalhadores doentes se apresentam porque há uma reunião crucial, eles temem ser punidos, substituídos ou despedidos, ou porque são trabalhadores horários que precisam do dinheiro, eles causam dano real ao espalhar suas doenças para todos os outros em sua vizinhança.

Dr. Lee Norman, diretor médico do Hospital da Universidade do Kansas, reconhece que as pessoas "querem demonstrar aos seus chefes e colegas de trabalho que eles têm uma forte ética de trabalho, então muitos deles sugam e vão ao trabalho. "

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" Pode ser uma idéia nobre ", disse Norman à Healthline, mas" isso não funciona bem para conter a propagação de doenças ". "

Na verdade, Norman diz, pode não haver lugar pior do que um ambiente de escritório para conter germes. Há pouca circulação de ar e, na maioria dos casos, janelas externas não podem ser abertas.

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"As pessoas estão em estreita proximidade e é apenas uma configuração perfeita para a propagação da doença", diz ele.

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O que é tão ruim quanto aos escritórios?

Norman diz que esta época do ano está madura para vírus respiratórios como o resfriado e a gripe, que se espalham principalmente por tosse e espirros.

Mas, mesmo que um espirro de Maria em Contabilidade não arrisque no seu rosto, "vai se estabelecer em uma superfície e ser contagioso dessa perspectiva. Os vírus vivem na superfície das coisas por um longo tempo, e é fácil escolher algo ", diz Norman.

Os vírus vivem na superfície das coisas por um longo tempo. Dr. Lee Norman, Hospital da Universidade de Kansas

Qualquer coisa que toca apresenta o maior perigo de transferência de vírus, diz Norman, mas em configurações de escritório parece que o número desses itens é muito.

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Máquinas de cópia, alças de portas, teclados, telefones, interruptores de luz, botões de elevador, máquinas de venda automática, microondas e mesas de conferências são todos os campos de reprodução de germes.

Diz Norman, "As mãos são as coisas que carregam de uma pessoa para a próxima. As pessoas esfregam o nariz escorrendo, então não lave suas mãos. Então, eles levam a metade e a metade da geladeira ", e a próxima coisa que você conhece, metade do escritório foi derrubada pela mesma tosse persistente.

Levantamento: você trabalha quando está doente?

Sempre: 32 por cento
Às vezes: 47 por cento
Nunca: 21 por cento

fonte: Healthline

Uma pesquisa de leitores da Healthline mostrou que as pessoas estão divididas sobre se devem trabalhar quando estão doentes.

Na pesquisa on-line de 119 pessoas realizadas na semana passada, cerca de um terço disseram que sempre passaram a trabalhar doentes.

Quase metade disse que às vezes eles entram, enquanto um pouco mais de 20% disseram que nunca entraram.

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'Tis a temporada

De janeiro a março são geralmente os primeiros meses para o resfriado e a gripe.

Isso ocorre porque o tempo frio força as pessoas dentro de casa e o período que se segue à temporada de férias é notório por criar doenças em crianças (e, por sua vez, os pais dessas crianças).

A cepa de gripe deste ano deve ser uma doozy, de acordo com os Centros para o Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Dez estados - em particular, aqueles em ambas as costas - já viram picos, e o CDC prevê que só piorará.

É mais do que apenas uma pessoa que está passando por doença. Lisa-Marie Gustafson, Hexcel

As observações e os dados coletados até agora neste ano por Lisa-Marie Gustafson, gerente de recursos humanos da empresa aeroespacial Hexcel, certamente apoiam a alegação de que esta época do ano está madura para doenças dos funcionários.

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"Estamos definitivamente vendo que a nossa entrega está bem abaixo, onde deveria ser", disse ela à Healthline.

Falando em nome da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, Gustafson diz: "Não é apenas perda de tempo de funcionários, é absolutamente perda de dólares reais. "

Gustafson diz que, para conter a onda de trabalhadores doentes, ela teve que ter" algumas conversas difíceis "com funcionários que insistem em entrar no trabalho enquanto estão doentes, porque aqueles que não ficaram em casa afetaram os que os rodeiam.

"Especialmente aqueles que trabalham em ambientes fechados em equipe, é mais do que apenas uma pessoa que está passando por doença", diz ela.

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possibilidade remota

Como muitos empregadores, a Hexcel oferece trabalho em casa como uma opção para empregados de escritório que se sentem mal.

Tecnologia como e-mail, videoconferência e aplicativos de mensagens expandiram a capacidade dos trabalhadores para manter seus germes em casa.

Mas e quanto aos sectores de fabricação e retalho? A maioria dos funcionários a tempo parcial e por hora não tem a opção de trabalhar em casa quando não se sentem bem, porque não aparecer significa não ganhar dinheiro.

A lei atual de U. S. não exige que os empregadores forneçam dias de doença pagos. De fato, a lei nem protege os trabalhadores de serem demitidos quando faltam trabalho devido a razões de saúde, como a estrela viral Lamar Austin provou no início deste mês. Ele foi demitido por escolher ficar com sua esposa - em vez de trabalhar em seu trabalho de guarda de segurança - enquanto ela deu à luz seu quarto filho.

O presidente Obama propôs uma lei em 2015 que exigia o mandato de sete dias de tempo de doença paga por ano para todos os trabalhadores, mas o Congresso declinou prosseguir a legislação. No entanto, 23 cidades e estados aprovaram leis que exigem tempo de doença paga para trabalhadores a tempo parcial, de acordo com a organização sem fins lucrativos Fairway do local de trabalho.

San Francisco aprovou uma lei de licença por doença paga em 2007. Desde então, Portland, Ore.; Seattle; Washington; Nova York e o estado de Connecticut, entre outros, seguiram o exemplo.

As empresas argumentaram que esses tipos de leis poderiam levar a aumentos de preços ou impactar negativamente sua contratação geral, mas a lei de Nova York foi estudada no ano passado pelo Centro de Pesquisas Econômicas e Políticas (CEPR), que considerou ser um "não evento. "

Os autores do relatório, o economista Eileen Appelbaum, Ph. D., e o sociólogo Ruth Milkman, Ph. D., relataram que a lei teve pouco impacto nos negócios, dizendo:" A grande maioria dos empregadores conseguiu ajustar com bastante facilidade ", e" 85 por cento relataram que a nova lei não teve efeito sobre os custos gerais da empresa. "

Permanecer em casa (ou, se possível, trabalhar em casa), enquanto sob os benefícios do clima não só a saúde dos trabalhadores, a saúde de seus colegas de trabalho e a produtividade geral dos empregadores, também beneficia todas as pessoas com quem o O trabalhador doente estaria interagindo. Isso inclui clientes, clientes e os já deficientes imunes.

"Há todo um segmento frágil da população: pessoas idosas, bebês, pessoas com deficiências imunológicas ou doenças crônicas subjacentes, pessoas com leucemia aguda, pessoas que estão passando ou simplesmente saindo da quimioterapia", disse Norman. "O que pode ser uma doença menor para você e para mim pode ser uma doença potencialmente fatal para alguém assim. "

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Sugerindo

De acordo com Norman, "uma pedra angular da saúde pública é se separar voluntariamente para proteger os que os cercam. "

" É um flash ofuscante do óbvio ", disse ele.

Então, por que as pessoas persistem em entrar no trabalho quando estão doentes?

Um estudo recente da organização global de saúde e segurança pública NSF revela que 25 por cento dos trabalhadores da U. S. O grupo entrevistado disseram que seu chefe espera que eles venha, independentemente do que.

A pesquisa também descobriu que 42 por cento dos trabalhadores "têm prazos ou temem que tenham muito trabalho para compensar se eles tiverem um dia de doença", e 37 por cento disseram que não podem se dar ao luxo de demorar.

A pesquisa também mostrou que os homens são duas vezes mais propensos que as mulheres a enfrentá-lo quando não se sentem bem.

Além disso, dois terços dos entrevistados pela NSF consideraram que os trabalhadores doentes eram trabalhadores difíceis, enquanto 16% relataram que sentiam que seus colegas doentes não se preocupavam com o bem-estar dos colegas de trabalho.

O CEPR realizou um estudo de 22 políticas de licença por doença de outros países e descobriu que, na Europa, a maioria dos trabalhadores garantiu dias de folga por doença, pagos pelos empregadores (Holanda, Suíça e Reino Unido), o governo (França, Irlanda e Itália), ou uma combinação de ambos (Áustria, Bélgica, Dinamarca, Finlândia, Alemanha, Grécia, Islândia, Luxemburgo, Noruega, Espanha e Suécia).

Gustafson, cuja empresa possui escritórios em toda a Europa, descreve que as políticas de tempo do continente são "muito mais robustas", mas diz sobre a U.S. políticas doentes, "Estamos chegando lá. "

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Tiros de gripe e senso comum

Se os departamentos de recursos humanos e os defensores da saúde pública não conseguem convencer os trabalhadores a ficar em casa ou a trabalharem em casa enquanto estão doentes, quais são as outras opções?

A única maneira pela qual a empresa de Gustafson está tentando combater a propagação da gripe é oferecendo vacinas contra a gripe para todos os funcionários.

Até agora, ela diz: "Parece que naqueles que tiraram a gripe, não estamos vendo a mesma doença. "

Sua empresa não conta com vacinas contra a gripe, mas a Universidade do Kansas faz. É um requisito para os 10 000 funcionários do hospital.

"Não há dúvida de que a melhor maneira de reduzir o fardo da gripe é pela vacina contra a gripe, e eu sou muito proponente", disse Norman.

Ninguém é verdadeiramente imune à gripe ou a outros vírus, mas obter uma vacina contra a gripe também pode encurtar o curso da gripe, diz Norman.

Na verdade, o médico diz que ele foi imunizado por 43 anos consecutivos e nunca teve gripe. E de acordo com o CDC, não é tarde demais para fazer uma vacina contra a gripe este ano.

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A melhor defesa

Além das medidas preventivas como fazer uma vacina contra a gripe, a NSF diz que tome medidas defensivas, como comer com saúde e tomar vitaminas.

Norman recomenda humidificar o ar e descansar uma boa noite. Ele também recomenda a lavagem freqüente das mãos ou a desinfecção das mãos.

"Se eu estive exposto a algo, não devo assumir que não tenho isso em mim. Devo me lavar as mãos ", diz ele.

Como evitar a propagação de germes

Tosse e espirre em um lenço.
Lave as mãos com frequência.
Mantenha-se fora das áreas comuns.
Use um máscara.

Se você suspeita de que está vindo para baixo com algo, mas você deve se reportar ao trabalho, certifique-se de fazer o possível para evitar espalhar seus germes para outros.

Tosse e espirre em um tecido, ou pelo menos no braço do seu braço em vez das suas mãos.

Lave as mãos com frequência.

Não entre em áreas comuns e, se necessário, use uma máscara.

Quanto aos empregadores que esperam seus empregados se mostram, independentemente do que seja, apenas se machucam no longo prazo.

"Seus funcionários são a sua maior vantagem competitiva", diz Gustafson. "Se eles estão doentes ou se sentem:" eu "Eu sou apenas outra pessoa", isso prejudica sua linha de fundo. Nós queremos que você fique em casa e cuide-se. "