Se o seu trabalho o deixa doente, você pode estar fora da sorte

Quando você está ferido no trabalho, é um processo bastante direto para recuperar os custos para tratar o dano.

Mas o que acontece quando seu trabalho o deixa doente?

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Para doenças crônicas causadas por um trabalho, há um caminho mais complexo e muitas vezes ambíguo para ser compensado.

A maioria das questões no trabalho passa pela compensação dos trabalhadores, um tipo de seguro destinado a prevenir litigios em caso de lesão ou doença. As leis são regidas por estados.

A compensação dos trabalhadores fornece substituição salarial e benefícios médicos para um trabalhador ferido no trabalho. Com um pedido de indemnização dos trabalhadores, o empregado lesado renuncia ao direito de processar o empregador por negligência.

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Algumas leis estaduais limitam a quantidade que um empregado lesado pode coletar. Alguns também eliminam a responsabilidade dos colegas de trabalho por um acidente.

De acordo com a Administração da Segurança Social dos EUA, os pagamentos de compensação dos trabalhadores totalizaram mais de US $ 61 bilhões em 2012. Cerca de metade disso foi para contas médicas, enquanto o resto foi para perda de salários e compensação para funcionários com deficiência e sobreviventes daqueles mortos no trabalho.

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Quando o Comp dos Trabalhadores Obter Complexo

Eugene Hollander, um advogado com sede em Chicago, disse à Healthline que lesões ou doenças no trabalho geralmente são cobertas pelas leis de compensação dos trabalhadores do estado.

Você deve atender a alguns requisitos para arquivar o comp dos trabalhadores, observou Ken Kieklak, advogado da Segurança Social do Arkansas. Na maioria dos casos, você deve mostrar que estava trabalhando no momento da lesão, mostrar que aconteceu enquanto trabalhava e que isso aconteceu por causa do trabalho e que você sofreu danos como perda de salário, perda de função ou tratamento médico custos.

Kieklak disse à Healthline que receber dinheiro sob uma reivindicação de compensação de trabalhadores por uma doença crônica depende da condição, de como surgiu e de quanto tempo dura. Pode ser mais complicado do que uma lesão única.

Alguns dos desafios envolvidos podem ser a dificuldade em mostrar provas de uma doença crônica versus um único evento tangível que causou uma lesão no trabalho. Ken Kieklak, advogado da Segurança Social

"Alguns dos desafios envolvidos podem ser a dificuldade em mostrar provas de uma doença crônica relacionada ao trabalho versus um único evento tangível que causou uma lesão no trabalho", disse Kieklak.

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"Provavelmente seria mais fácil provar a compensação do trabalhador por ferir sua mão em uma imprensa, ao dizer que os fumos de tinta lhe deram algum tipo de câncer", acrescentou. "No cenário anterior, ocorreu um evento tangível cujo resultado provável é conhecido e estabelecido.No último, seria necessário estabelecer uma ligação entre os produtos químicos utilizados e o câncer para demonstrar que a lesão atendeu aos critérios do programa. "

Na ocasião, um empregado pode reivindicar seu empregador causou sofrimento emocional e é responsável por danos. Essa reivindicação precisaria ser arquivada dentro de um determinado período de tempo após a doença ter começado, disse Hollander.

"Em alguns casos, doenças como a depressão podem ser manifestadas por um ambiente de trabalho hostil", observou Hollander.

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Para receber uma indemnização ao abrigo da lei de compensação dos trabalhadores, um médico precisaria fornecer um diagnóstico de que a depressão foi causada pelo local de trabalho.

Uma batalha de oito anos continua

Sandra Cooper sabe muito bem os desafios envolvidos em uma reivindicação relacionada à doença.

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O marido de Cooper, Gene, trabalhou em uma fábrica de pisos na Pensilvânia.

Ela disse ao Centro de Integridade Pública (CPI) que apresentou uma reivindicação de compensação dos trabalhadores há 8 anos, dizendo que a exposição química no local de trabalho do marido danificava seu cérebro.

Gene Cooper declinou rapidamente, eventualmente morando em uma casa de repouso e fazendo pouco mais do que olhar para o espaço. Ele morreu em 2014.

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Quatro anos após a apresentação do pedido de indemnização, um juiz decidiu que a doença de Gene Cooper era o resultado da exposição química no trabalho. Isso foi depois de visitas a oito médicos e mais de uma dúzia de testes.

No entanto, Sandra Cooper ainda está tentando receber uma compensação pelas contas médicas do marido, bem como os salários perdidos devido a sua doença.

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O CPI investigou o caso de Cooper e concluiu que a compensação dos trabalhadores raramente é aprovada para as pessoas que ficaram doentes por seus empregos.

Em alguns casos, os sintomas de uma doença relacionada ao trabalho levam anos para aparecer, e os funcionários nem sequer sabem que estão doentes a tempo de fazer o prazo de apresentação.

Complicando coisas, os requerentes devem provar que uma doença foi causada pelo trabalho e não por outros fatores.

As reivindicações de doenças em Ohio e Oregon, por exemplo, são três vezes mais propensas a ser negadas do que as reivindicações de lesões, de acordo com o CPI.

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Negação por burocracia da papelada

Além dos desafios na determinação da falha, o próprio processo de reivindicação pode ser um pesadelo - mesmo para um trabalhador claramente ferido no trabalho.

Ken Beckstead trabalhou como vendedor na Califórnia durante a década de 1990. Ele foi obrigado a demorar o trabalho enquanto estava sendo tratado por uma lesão. Ele teve que lutar por uma compensação, mesmo que seu empregador reconhecesse sua reivindicação.

O trabalho de Beckstead envolveu a tomada de ordens à mão. A empresa estava mudando para computadores, um empregado por vez.

"Quando eles perceberam que não poderíamos receber ordens tão rápido [no computador], eles me fizeram continuar a escrever ordens à mão", lembra Beckstead. "Isso durou meses e comecei a ter problemas no pulso. "

Depois de visitar o médico, ele foi diagnosticado com tendinite e mostrou sinais de síndrome do túnel do carpo.O chefe de Beckstead fez com que ele demorasse para fisioterapia, que durou meses. Seu empregador preparou a documentação para compensação.

Quando Beckstead foi ao tribunal para coletar, seu caso foi descartado porque a documentação - que seu chefe preparou - não foi completada corretamente.

O advogado de Beckstead apresentou um recurso e ganhou. O seu agora é considerado um caso histórico.

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