Programas de bem-estar no local de trabalho: eles funcionam?

Em um esforço para reduzir a doença crônica entre os americanos, os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) da U. S. estão lançando um programa para promover a saúde no local de trabalho.

A agência anunciou segunda-feira que estará em parceria com 104 empresas, grupos sem fins lucrativos e organizações governamentais em seu primeiro programa Nacional de Trabalho Saudável no âmbito do ACA, também conhecido como Obamacare. A Viridian Health administrará o programa de US $ 8 milhões.

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As comunidades incluídas no programa foram selecionadas por causa de suas altas taxas de doença crônica. O Programa Nacional de Trabalho Saudável focará especificamente na nutrição, exercício e cessação do tabagismo.

O programa corresponde às novas diretrizes da ACA que permitem que os empregadores cobrem até 30% mais para cobrir o custo dos planos de saúde para os empregados com estilos de vida pouco saudáveis, mas são obrigados a fazer concessões razoáveis para ajudar as pessoas a melhorar sua saúde através do empregado programas de saúde e outras iniciativas.

Os programas de bem-estar tornaram-se comuns, com até 92% dos empregadores com mais de 200 funcionários que oferecem programas de bem-estar a partir de 2009, de acordo com uma análise da RAND Corporation.

Há apenas um problema: de acordo com a maior revisão dos dados científicos existentes até o momento, que o governo pagou, os programas de bem-estar no local de trabalho não são muito eficazes.

Quão eficazes são os programas de bem-estar?

No ano passado, a RAND Corporation, um grupo de pesquisa sem fins lucrativos, completou uma análise de programas existentes patrocinados pelo Departamento de Trabalho da U. S. e pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos da U. S.

Eles descobriram que os comportamentos dos funcionários mais direcionados eram exercitar, fumar e perder peso - as mesmas questões abordadas pelo novo programa CDC -, mas que menos de 20% dos funcionários elegíveis participaram dos programas.

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Com base nos dados disponíveis, pesquisadores da RAND disseram que a indústria do bem-estar superou sua base de evidências e que não há uma abordagem de tamanho único que pareça funcionar para todas as empresas.

Os pesquisadores reconheceram que seu estudo apenas abordou uma "pequena porcentagem" de programas disponíveis, mas suas recomendações finais enfatizaram que mais informações são "extremamente necessárias" sobre o que funciona melhor para melhores resultados de saúde.

"Neste momento, é difícil avaliar definitivamente o impacto do bem-estar no local de trabalho em resultados e custos de saúde", escreveram os pesquisadores em sua conclusão. "Embora os patrocinadores dos empregadores estejam principalmente satisfeitos com os resultados, mais de metade declarou em uma pesquisa recente que eles não conheciam o retorno do investimento do seu programa."

Uma vez que o CDC está financiando seu novo programa com dólares de impostos, é importante determinar se programas como esse valem o investimento financeiro.

Os pesquisadores da RAND disseram que a maior questão que resta é o tipo de motivação que funciona melhor para os funcionários.

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"O uso de incentivos para promover o engajamento dos funcionários, embora cada vez mais popular, permanece mal compreendido, e não está claro como o tipo (por exemplo, dinheiro ou não), direção (recompensa versus penalidade) e força de incentivos estão relacionados ao engajamento e aos resultados dos funcionários ", escreveram os pesquisadores.

No entanto, os objetivos dos programas de bem-estar são louváveis e, com o tempo, eles podem fornecer recursos educacionais e motivacionais necessários para pessoas que procuram melhorar sua saúde e a saúde de suas famílias.