Amamentação Empregados em escritórios
Índice:
Bombeamento no banheiro.
Em alguns locais de trabalho, essa é a única opção para amamentar mães.
Publicidade PublicidadeEm outros, mesmo isso é um problema.
A maioria dos especialistas em saúde recomendam a amamentação durante o primeiro ano quando possível e desejável.
A falta de apoio no local de trabalho pode ser uma das razões pelas quais as taxas de amamentação nos Estados Unidos caem após seis meses.
anúncioKaty Tang, um supervisor da San Francisco, recentemente introduziu uma legislação que poderia potencialmente mudar isso, pelo menos em sua cidade.
A ordenança exigiria locais de trabalho privados e públicos para fornecer um espaço de lactação com um assento, uma superfície, uma tomada elétrica e acesso a uma pia. Todas as novas construções deveriam incluir um espaço de lactação.
O San Francisco Chronicle observa que Tang está aberto a isenções de dificuldade para algumas pequenas empresas.
Nos termos da Lei do Cuidado Acessível (ACA), a lei federal atualmente exige que os empregadores permitam tempo de descanso para expressar leite, além de um local privado para fazê-lo. Não pode ser um banheiro.
Esta lei aplica-se apenas a empresas com mais de 50 funcionários, e há exceções por dificuldades. Não há regras federais para tomadas elétricas ou sumidouros, embora alguns estados tenham mais requisitos do que a lei federal.
Com a revogação da ACA na mesa, esses requisitos federais podem desaparecer, deixando o assunto para estados ou empresas individuais.
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Anúncio PublicidadeAlgumas preocupações
Antonia Townsend é o fundador da TheEnclosed. com, que tem quatro funcionários em São Francisco.
Townsend também está esperando seu primeiro filho em alguns meses.
"Planejo amamentar e bombear no escritório conforme necessário durante os meus primeiros meses. Embora não possamos ter um "espaço de lactação", estamos tomando uma sala de conferências e tornando-a mais privada com cortinas ", disse ela à Healthline.
AnúncioTownsend reconheceu sua situação privilegiada como chefe. Mas ela faria o mesmo por qualquer um de seus funcionários.
Na verdade, ela acredita que todos os empregadores devem fazer todo o possível para ajudar as mães a amamentar ou a bombear no trabalho. Ela acrescentou que é uma parte crucial da manutenção dessas mulheres na força de trabalho.
Publicidade PublicidadeMesmo assim, ela não aceita a idéia de requisitos legais rigorosos para os espaços de lactação.
Para o seu negócio, seria "completamente insustentável", disse ela. "Especialmente se o requisito não especificou o tamanho do negócio e outros parâmetros. "
TheEnclosed. Renda espaço em um prédio de escritórios compartilhado por outras empresas.
AnúncioO espaço de lactação da Townsend terá acesso à eletricidade, mas sem pia.Esta configuração, ela disse, é a única maneira de ser viável.
"[Um espaço de lactação] seria um disjuntor direto para a maioria das pequenas empresas, especialmente com rendas em São Francisco. Antonia Townsend, proprietário da empresa "Ele [a pia] exigiria o reabastecimento completo do espaço alugado. Os proprietários não pagariam. Teríamos que mudar ou desligar o negócio se fosse realmente um requisito ", disse ela.
AnúncioPublicidadeTownsend é parte da Dogpatch Business Association, um grupo de empresas locais, incluindo bares, restaurantes, serviços de contabilidade e outros. Ela disse que provavelmente não seria diferente para nenhum deles.
"Seria um disjuntor direto para a maioria das pequenas empresas, especialmente com rendas em São Francisco", disse ela.
"Estou com hiperatividade porque São Francisco é um legislador feliz. Como resultado, pequenas empresas estão sendo espremidas para fora da cidade. Nós não queremos espremer as mulheres em idade fértil da força de trabalho como empregadas menos desejáveis ", continuou ela.
Algumas das suas preocupações são informadas pelo passado, explicou. Ela já trabalhou para uma empresa onde, embora certamente não fosse uma política escrita, a cultura não era amigável para a contratação de mulheres em idade fértil.
"Essa é a implicação deste tipo de legislação", disse Townsend. "Isso coloca esse fardo percebido de contratar mulheres em idade fértil que, para mim, é uma preocupação muito mais horrível. Não me interprete mal, você deve ser amamentado ou bombear. Mas é o outro lado disso, é isso que arrisca, e é uma perspectiva realmente assustadora. Esse tipo de legislação poderia ter um impacto sutil, mas material nas práticas de contratação. "
Quando se trata de negócios, o tamanho pode ser importante.
Townsend sugeriu que qualquer legislação sobre espaços de lactação deveria, pelo menos, diferenciar entre pequenos, médios e grandes negócios.
Mas há mais do que o tamanho.
"Um escritório grande com espaço extra pode ser capaz de lidar com isso. Mas um grande restaurante com uma centena de funcionários em uma rua de alto tráfego - pense no aluguel sobre isso. Criar um espaço de lactação seria totalmente proibitivo. Eles teriam que sair da área. Você precisa entender a configuração física de cada negócio ", disse Townsend.
"É por isso que a legislação como essa é problemática. Isso se resume caso a caso. "
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Um conto de duas empresas
Erica Perng, diretora de comunicação da Lumos Labs, Inc. (Lumosity) relata uma relação positiva de amamentação-trabalho.
"Além de oferecer 12 semanas de férias pagas, quando voltei ao trabalho, tive acesso a uma Sala de Mãe serena equipada com uma cadeira confortável, travesseiros, otomano, bomba de grau hospitalar, gavetas para armazenar as peças da minha bomba, uma geladeira, pia e extras como uma escova de garrafa, sabão para pratos especificamente para remover resíduos de leite materno, prateleira especificamente para peças de bomba, chá de enfermagem, livros para pais e um quadro de avisos para colocar fotos de bebê."
É uma boa maneira de reter funcionários valiosos. É uma configuração que permitiu que Perng amamentasse seu filho além de seu primeiro aniversário.
Como o Perng ressalta, as empresas do Vale do Silício tendem a apoiar os pais que trabalham. Mas é provavelmente mais do que muitas empresas em todo o país poderiam gerenciar.
Mark Aselstine, fundador da Uncorked Ventures, faz negócios apenas fora de São Francisco. Ele tem uma pequena equipe a tempo parcial, e a amamentação não tem sido um problema.
A capacidade de um negócio quando contratam seu primeiro empregado é dramaticamente diferente do que diz o Google, o Facebook ou a Apple. Mark Aselstine, Uncorked VenturesEle acha que exigir novas construções para incluir o espaço de lactação é um ótimo conceito. Mas ele compartilha as preocupações da Townsend sobre o tamanho do negócio e os edifícios mais antigos e estabelecidos.
"A capacidade de um negócio quando contratam seu primeiro funcionário é dramaticamente diferente do que diz o Google, o Facebook ou a Apple", afirmou. "Onde eu me preocupo como proprietário de uma pequena empresa é que se o tamanho não for levado em consideração, preciso criar esse espaço, antes mesmo de contratar um empregado? "
Aselstine disse à Healthline que sua esposa teve que lidar com configurações menos do que ideais no trabalho.
"Algumas vezes, era o melhor que um empregador ou site poderia fazer. Outras vezes, parecia que simplesmente não se importavam tanto com isso. Parece sempre melhor para mim permitir que as pessoas façam a melhor acomodação possível, atendendo aos requisitos monetários e monetários em jogo. Mas eu sei que também leva a uma porcentagem de pessoas a pensar que significa que não há requisitos reais ", explicou.
"Parece que esses dois são conceitos concorrentes, e é por isso que nossa regulamentação local para construção nova é bastante importante. Se eu me mudasse para o meu próprio espaço, seria ótimo ter ordenanças como esta já cuidadas ", disse Aselstine.
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Espaços de lactação não resolvem tudo
Blogger Mary Kathryn Tiller do Texas gosta da ordenança.
Ela disse à Healthline que ajudaria a melhorar as experiências de bombeamento das mulheres no local de trabalho.
Não que isso resolva todos os problemas.
Tiller teve acesso a uma sala privada no local de trabalho. Ela chamou de uma vitória parcial.
Quando seu primeiro filho nasceu, ela usou a sala de conferência da empresa e trouxe seu laptop para poder continuar trabalhando durante o bombeamento.
A única coisa entre ela e seus colegas de trabalho era um sinal "em uso" na porta.
No momento em que seu segundo filho veio, ela teve um novo emprego e uma sala de enfermagem privada.
A desvantagem foi que seu trabalho envolveu um computador desktop. E ela foi paga por hora.
"Eu precisava da mobilidade, como um laptop, para mover meu espaço de trabalho para a sala privada", disse Tiller. "Caso contrário, eu teria que marcar e perder o salário. A menos que a cultura da empresa apoie as mães que amamentam e não as punha, socialmente ou financeiramente, não resolve todos os problemas."
Eu acho que você precisa de ambos, o apoio moral eo equipamento para ser bem sucedido como uma mãe amamentando no local de trabalho. Mary Kathryn Tiller, blogueira A Tiller credita ambos os empregadores com familiares amigáveis e apoiando seu desejo de amamentar.
"Infelizmente, nenhum dos dois foi adequadamente equipado com as ferramentas para me ajudar a misturar o trabalho e a amamentação de forma a não prejudicar o dia do meu trabalho. Eu acho que você precisa de ambos, o apoio moral eo equipamento para ser bem sucedido como uma mãe amamentando no local de trabalho ", explicou.
Eventualmente, ela e seu marido decidiram que as coisas funcionariam melhor se ela parasse de trabalhar fora da casa. Não foi o único motivo, mas não ter que lidar com o bombeamento no trabalho foi definitivamente um fator.
"Meu conselho para as mães que não podem se dar ao luxo de deixar seu emprego é bom se você puder. É um trabalho árduo e terrivelmente inconveniente. Mas se é o que você deseja fazer para seu filho, vale a pena e é apenas por uma temporada. Se o bombeamento o desgaste, ou simplesmente não é viável em seu trabalho, a fórmula fornece uma alternativa fantástica para seus bebês. Você está trabalhando duro para providenciar seus filhos, financeiramente e nutricionalmente, se você usa leite materno ou fórmula ", disse ela.
