Empregos de meninas, inteligência e ciência
Índice:
- O que os pesquisadores encontraram
- Matthew C. Makel, Ph. D., diretor de pesquisa do Programa de Identificação de Talento da Universidade de Duke, disse à Healthline que é raro encontrar pesquisadores focados nessas crianças pequenas em relação à percepção de inteligência de gênero.
- Bian e sua equipe não pediram às crianças as razões por trás de suas escolhas. Isso é para outro estudo atualmente em andamento.
As meninas obtêm melhores notas do que os meninos na escola.
Há também mais formandos da faculdade do que os homens.
Publicidade PublicidadeEntão, por que há um número muito menor de mulheres em campos de ciência e tecnologia do que os homens?
Poderia estar relacionado a algo que acontece às meninas já na primeira série.
Em um estudo recente, os pesquisadores concluíram que garotas tão jovens quanto os 6 anos começam a pensar que não são tão inteligentes quanto os meninos.
anúncioPor que isso acontece ainda é um mistério.
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Publicidade PublicidadeO que os pesquisadores encontraram
Os achados do estudo foram relatados pela primeira vez na revista Science.
Segundo os autores, a premissa para o estudo era que os homens, mais frequentemente do que as mulheres, estão associados ao intelecto.
"Por causa desse estereótipo, as mulheres são menos propensas a ser bem sucedidas [no local de trabalho]? "Lin Bian, Ph. D. candidato em psicologia na Universidade de Illinois em Urbana-Champaign, e principal autor do estudo, disse à Healthline. "É importante saber se as jovens estão sendo retidos por causa desses estereótipos. "AnúncioPublicidade
Para realizar a pesquisa, Bian e sua equipe colocaram os jovens estudantes em grupos e apresentaram alguns cenários diferentes sobre gênero e intelecto.Um dos cenários fez com que as crianças ouvissem uma história sobre uma "pessoa realmente, realmente inteligente", disse Bian. Os pesquisadores nunca revelaram se a pessoa na história era do sexo masculino ou feminino.
Quando a história terminou, eles mostraram as fotos das crianças de duas mulheres e dois homens, e depois pediram às crianças para identificar quem eles pensavam que a história era sobre.
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Aos 5 anos, as crianças geralmente selecionaram seu próprio gênero. Mas aos 6 anos mudou.Os meninos eram 70% mais propensos a escolher um homem, mas as meninas eram apenas 50% mais propensas a escolher uma mulher.
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Bain disse que a resposta foi consistente em todas as raças.Em outro cenário, os pesquisadores mostraram às crianças um jogo e disseram que "realmente, pessoas realmente inteligentes poderiam jogar", disse Bain.
Eles então perguntaram às crianças se eles queriam jogar. Aos 5 anos, meninos e meninas mostraram interesse igual. Mas aos 6 anos, mais meninas mostraram menos interesse.
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Matthew C. Makel, Ph. D., diretor de pesquisa do Programa de Identificação de Talento da Universidade de Duke, disse à Healthline que é raro encontrar pesquisadores focados nessas crianças pequenas em relação à percepção de inteligência de gênero.
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Ele encontrou a idade dos participantes, juntamente com a linha de pesquisa, especialmente perspicaz porque a pesquisa está tentando obter as maiores implicações sobre o papel das mulheres no local de trabalho."Eu acho que as perguntas que eles estão fazendo são excelentes", disse ele. "Eles deveriam ser aplaudidos. "
Mas ele também advertiu contra saltar conclusões tão rapidamente. O grupo de foco específico era apenas de uma comunidade, acrescentou.
"Nós como consumidores da pesquisa precisamos ter cuidado com as descobertas", disse Makel. "Ainda é uma amostra muito pequena. "
Ele acredita que, para que os pesquisadores façam declarações definitivas sobre como as jovens vêem a capacidade de inteligência de seu gênero, um estudo maior e mais abrangente é garantido.
Ele gostaria de ver o estudo replicado em diferentes comunidades nos Estados Unidos e em todo o mundo. Ainda melhor seria seguir um grupo de crianças, a partir dos 5 anos, e continuar avaliando seus pontos de vista sobre inteligência e gênero a cada ano.
"Para ver como as perspectivas individuais mudam", disse ele.
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Ainda perguntando por que
Bian e sua equipe não pediram às crianças as razões por trás de suas escolhas. Isso é para outro estudo atualmente em andamento.
Mas os pesquisadores descobriram que os pressupostos das crianças sobre seu gênero não tinham nada a ver com a capacidade acadêmica.
Eles pediram às crianças que melhoraram na escola. Ambos os sexos disseram que as meninas.
Makel disse que as perspectivas das crianças sobre os acadêmicos são respaldadas por dados.
As meninas em geral fazem melhor do que os meninos na escola. As mulheres também se formalizam consistentemente da faculdade a uma taxa maior do que os homens. Eles agora respondem por 60% de todos os graduados da faculdade.
"Então eles podem ter sucesso e se destacar", disse ele.
Mas boas notas e resultados acadêmicos nem sempre se traduzem em posições de poder.
Qual é a causa de [mulheres que não entram nos campos de S. T. E. M.]? São fatores biológicos ou é sociedade? Matthew C. Makel, Programa de Identificação de Talento da Universidade de Duke
Em particular, em ambientes de trabalho onde a inteligência ou o brilho é reverenciado - até mesmo exigido - como as carreiras relacionadas com S. T. E. M.As mulheres representam metade da força de trabalho nos Estados Unidos, mas detêm menos de 25% dos empregos relacionados com S. T. E. M., de acordo com um relatório do Departamento de Comércio.
Além disso, as mulheres que possuem títulos de S. T. E. M. são menos propensas a trabalhar nesses campos. Em vez disso, eles seguem carreiras em educação ou indústrias relacionadas à saúde.
Makel disse as respostas sobre por que são complexas.
Alguns estudos mostraram que mulheres e homens escolhem carreiras com base em valores diferentes, acrescentou Makel. Os homens parecem atraídos por empregos ou carreiras que lhes permitem trabalhar com as coisas, disse ele. As mulheres muitas vezes se inclinam para carreiras que colocam um alto valor na construção de relacionamentos.
"Qual é a causa disso? " ele disse. "É fatores biológicos ou é sociedade? "
Estes são os tipos de perguntas que este estudo está tentando alcançar, acrescentou Makel.
Bain suspeita que haverá vários motivos, incluindo influência de pais, colegas e mídia.
"Queremos descobrir os motivos", disse ela. "A resposta não será uma única razão. "
